Серьезной проблемой последних годов стал миграционный поток из сопредельных стран. Хотя приток рабочей силы извне в целом решает многие проблемы отечественной промышленности, существуют и побочные, негативные моменты такой миграции. Если мигрант и его работодатель не оформляют юридически свои взаимоотношения, со временем это приводит к целому ряду проблем, в основном для рабочих. Работодателю выгодно иметь неоформленного по правилам работника. Поскольку при этом он не будет нести за его жизнь и здоровье, а так же  соблюдение устных договоренностей никакой ответственности. Однако такой принцип взаимоотношений рабочих и работодателя имеет ряд заметных недостатков.

 

Игнорирование работодателями отечественного законодательства в конечном итоге приводит к росту преступлений в среде мигрантов, которые не имеют возможности вести законную трудовую деятельность, что увеличивает социальную напряженность в обществе. Если своевременно не было оформлено временное разрешение на работу то страдают от этого прежде сами мигранты и общество. Потому в последние годы службы надзора все более строже относятся к попыткам работодателей воспользоваться неоформленной, а потому совершенно беззащитной рабочей силой. Тем более, что единственной сложности оформления может быть только потеря времени на само оформление. Непосредственный процесс оформления, предоставление удостоверения личности, фотографии, справок и написание заявления по установленной форме, занимает минимум времени.

При оформлении временного разрешения на работу существует масса мелких нюансов, незнание которых может привести к аннулированию уже выданного разрешения. Например, аннуляция может наступить, если какая-либо из справок не будет предоставлена вовремя. Во избежание подобных случайностей, мигрантам стоит обращаться в компании специализирующиеся на оформлении  всего комплекса разрешительных документов на временную работу.